平頂山儲(chǔ)罐保溫工程 金融調研(yán)|科創企業有技(jì)術有市場、但缺資金,安徽做了這些讓銀企雙向奔(bēn)赴

過去可能產生汙染的養(yǎng)殖場糞汙、廢(fèi)棄秸稈發酵產生的甲烷如今搖身變為當(dāng)下航運業亟需的綠色燃料——液化生物甲烷;曾依賴人工巡檢、憑(píng)經驗耳辨異響排查隱患的水電站與鋼鐵廠,現靠聲紋可視化技術與智能算法就可精準預判風險……在安徽,這樣的科技賦能(néng)場景(jǐng)正加(jiā)速湧現。
但(dàn)光鮮的創新成果背後,科創企業卻麵臨著“成長的煩惱”,技術(shù)研發需持續投入,成果轉化需時間沉(chén)澱,輕資產、缺抵押,傳統信貸模式難以適配。
日前,第(dì)一財經記者跟隨中國人民銀(yín)行(háng)赴安徽省調研發現,合肥一些科(kē)創企業“有技術、有市場、缺資金”。如(rú)何構建適配企業成長規律的科技金融產品?如何通(tōng)過製(zhì)度創新實現銀行(háng)與企業風險共擔、利益共享?一(yī)係列難題(tí)亟待(dài)破解。
科創企業(yè)盼(pàn)金融破局
作為國家專精特新重(chóng)點“小巨人”企業,合肥萬豪能源設備有限責任公司(下稱“萬豪能源”)深耕綠(lǜ)色能(néng)源(yuán)成套裝(zhuāng)備領域,其自主研發的智(zhì)能撬(qiào)裝天然氣液化裝(zhuāng)備能將原本廢棄燃燒(shāo)或(huò)排空的甲烷就地收集、淨化、提(tí)純、液化,轉化為符合國家標準的液化天(tiān)然氣(LNG)產品,實現“變廢為寶”與減排雙贏。
聯係人:何經理但鮮為人知的是,這家行業(yè)領軍企業在轉型期(qī),曾麵臨一定困境。“我把能抵押(yā)的都抵押了,可以說(shuō)不成功就會傾家蕩產。”萬豪能源(yuán)董事長楊美蓉回(huí)憶(yì)。
近年(nián)來,萬豪能源業(yè)務規模的持續擴大導(dǎo)致現金流麵(miàn)臨階段性壓力,但萬豪能源所涉行業需要投入資金較大(dà)、成果產出周期較長(zhǎng)。自身發展過程(chéng)中(zhōng),麵臨資產負債率及融資收入比居(jū)高(gāo)不下、固定資產中絕大部(bù)分為機械設備變現難度較大,傳統銀行信貸產品已無法再新增貸款來破解企業經營困局。
同樣(yàng)的難題(tí)也曾困(kùn)擾安徽中科昊音智能(néng)科技有限公司(sī)(下稱“中科昊音”)。這家2019年成立的AI企業,以聲(shēng)紋(wén)算法為(wéi)核心,聚焦工業聲紋(wén)解決方案,產品廣泛應用於能源、水利、礦山(shān)等領域。
在產(chǎn)能擴張(zhāng)關鍵期,企業(yè)也遭遇了資金瓶頸。“在我認(rèn)知裏,銀行貸款需要固定(dìng)資產抵押才能拿到理(lǐ)想額度。”中科昊音聯(lián)合創始(shǐ)人徐泉稱,公(gōng)司作為輕資產企業對(duì)融資成功信心並不足,更是糾結(jié)於又想要資金發展又不願稀釋股權。
兩家企業的困境(jìng)反映出科創企業(yè)普遍麵臨的融資困境:銀行產品適配性不足、配套機製不完善、科創企業可抵押資產少,傳統貸款難以匹(pǐ)配需求。
貸(dài)款合同+中長期戰(zhàn)略合作協議
破解關鍵,在於如何讓金融(róng)資本敢投、願投、持續投。人民銀行安徽省分行嚐試(shì)將銀行自發性、碎片(piàn)化的科創金(jīn)融業務進行係統(tǒng)化集成,推出“共同成長計劃1.0”,通過“貸款合同+中(zhōng)長期(qī)戰略合作協議”的(de)模式,為企業帶來了全方位融資改善。
期限上,將傳統1年內的流(liú)動資金貸款轉為中長期貸款,戶均貸款期限(xiàn)達3.1年,徹底改變了企業“短貸(dài)長用”的被動局麵。
額度上,戶均授信金(jīn)額突破3100萬元,部分企業授信額度較此前放大3倍(bèi),有效滿足了規模化發展(zhǎn)的資(zī)金需求。
利率上,采用“遠期共贏(yíng)”定價模式(shì),采用靈活的利率定價和利息(xī)償付方式,顯著減輕了企業初期資(zī)金壓力。
中(zhōng)科昊音的(de)融資經曆頗具代(dài)表性。興(xìng)業銀行合肥分行通過簽訂戰略合作協議提供800萬元純信用貸款。協議約定興業銀行為(wéi)公司研發、生產等資金需求提供(gòng)融資支持,並(bìng)為公司提供(gòng)員(yuán)工代發工資、理(lǐ)財等服務支持,公司承(chéng)諾未來將存貸款等部分業(yè)務向(xiàng)合作銀(yín)行傾斜。
目前來看,“共同成長計劃1.0”帶動了銀(yín)行其他業務量的提升。興業銀行(háng)合肥分行有關(guān)業務部門負(fù)責人表示:“今年以來,中科昊音在興(xìng)業銀行的結算筆數超過百筆,結算量超過億元,較簽約前提升34%,代發工資也基本上都在興(xìng)業銀(yín)行。”
“共同成長計劃(huá)1.0”被企業較廣(guǎng)泛接受(shòu)的關鍵原因在於:計劃探索在銀企之間重(chóng)構一種長期(qī)風險(xiǎn)共擔、收益共享的機製。
央行數據(jù)顯示,自(zì)2023年“共同成長計劃1.0”實施以來(lái),已有107家加入其中。截至今(jīn)年9月末,“共同成長計劃1.0”簽約企業(yè)超1.5萬(wàn)戶、貸款(kuǎn)餘額超2100億元。
收益互換兌現,撬動銀企共同成長
對商業銀行而(ér)言,“共同成長計劃1.0”打破了傳統科技金融業(yè)務的局限,實(shí)現了從(cóng)單一信貸服務向綜合金融服務的轉型,但銀企收益(yì)共(gòng)享環節(jiē)還需(xū)更進一步。
調研中(zhōng),記者了解到,鋁皮保溫在“共同成長計劃1.0”基礎上,人民銀行安(ān)徽省分行創新“收(shōu)益互換模式”,共同成長計劃升級至2.0版(bǎn)本,將銀行傳統的存(cún)貸款和中間業務收益與遠期收益進(jìn)行互換,實現遠期收(shōu)益的當期(qī)化。
據安徽省人民銀(yín)行工作人(rén)員介紹,在收益互換模式驅動(dòng)下,銀行收益變現(xiàn)更加便捷、模式推廣更加容易、員工激勵也更加有效(xiào)。
“常規業務收益實現路徑較短,銀行對傳統業務的辦理較為(wéi)熟練,雙方深度合作(zuò)、共同成長黏性顯著增強。”該工作人(rén)員稱。
此外,員工激勵也更加有效。這是因為,互(hù)換操作將遠期收益(yì)“當(dāng)期化”,體現為存(cún)貸款和中間(jiān)業務收入,會影響一線員工(gōng)績效考核,有利於提升(shēng)基層員工的(de)積極性。
“共同成長計劃2.0”加深了(le)銀企互信。在“共(gòng)同成長計劃2.0”推出後,銀行(háng)進一步與萬豪能源商討合作細節,企業提出將賬戶結算(suàn)等業務向該家銀行傾斜。針對企(qǐ)業高研發投入、高成長性、高風險性,銀行采取主(zhǔ)動授信方式(shì),提供3000萬元融(róng)資支持,幫助企業盤活專利(lì)權資產。企業在獲得融資後,也將部分合同回款遷(qiān)移(yí)至該家銀行,銀企實現共同發展。
“這(zhè)種計劃核心目的是解決銀行對企業‘不敢投、不敢貸’的問題,協議本身(shēn)多為框(kuàng)架性約定(dìng),不會明確規定企業需綁定多少業務。銀行(háng)之所以能在該模式下實現盈(yíng)利,核心是通過協議與企業達成多項業務(wù)合作,借助多元化業務布局保障自身收益,而非單一依靠貸款利息盈利。”上(shàng)述安徽省人民(mín)銀行工作人員對記者說。
調(diào)研中,多位(wèi)受訪銀行工作人(rén)員均表示,科創企業信貸長期麵臨(lín)風險與收益不匹配的困境(jìng),突破傳統信貸模式桎(zhì)梏,銀行亟需搭建更廣泛的(de)金融服(fú)務生(shēng)態,其中(zhōng)“收益互換模(mó)式”為風險收益失衡難題提供了有效(xiào)路徑。通過這種創新探索,將更好促進“科技-產業-金融”的良性循環。
就像我遇到過的一些患者,情緒不好時,吃飯就沒胃口,甚至吃一小碗都覺得很困難。可一旦(dàn)出去玩、心情變好,反而胃(wèi)口大開,飯(fàn)量翻倍,這就是(shì)一個明顯的例子——心(xīn)情好,胃口(kǒu)自(zì)然也跟著(zhe)好了。很(hěn)多時候我們不妨從這個角度來(lái)思考,尤其是針對一(yī)些年紀大了的患者或孩(hái)子,他們厭食、沒胃口,想辦法讓他(tā)們開心一下,胃口就會自然恢複。古人早就知(zhī)道這個道(dào)理:心情不好時(shí)就(jiù)清粥養胃,喝點白開水,等(děng)到心情愉快了再吃飯,胃口(kǒu)也會恢(huī)複正常。
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